Özgeçmişte Sık Yapılan Hatalar
3 dk okuma
Okuma Süresi: 5 dakika
İş arama motoru Adzuna, iş başvurularında yapılan en yaygın hataları ortaya çıkarmak için; 2021'de ValueMyResume'a yüklenen ABD’ye ait 90.000'den fazla özgeçmişi ‘semantik veri madenciliğini’ kullanarak analiz etti. Analizde geçmiş deneyim, toplam deneyim, anahtar beceriler, iletişim bilgileri gibi başlıklar ve özgeçmişlerdeki eğilimler ayrıştırıldı.
Analiz edilen 92.989 özgeçmişin sadece 33.881'inin yazım hatası içermediği; dolayısıyla özgeçmişlerin neredeyse üçte ikisinin (%63.6) en az bir hata içerdiği tespit edildi.
Özgeçmişlerin %13,5'i beş veya daha fazla hata içerirken, %1,5'i ise yirmi veya daha fazla yazım hatası içermesiyle, ‘hatalarla dolu’ durumda bulundu. En sık yanlış yazılan kelimeler arasında “judgment” ve “inquiries” yer alıyor.
Amerika’da yüklenen özgeçmişler üzerindeki araştırmada oran bu ise; genellikle özgeçmişlerin İngilizce beklendiği teknoloji sektöründe, globalde bu oran kaçlara çıkıyordur acaba?
Yazım hataları özgeçmişlerdeki hataların sadece biri… Gelin yapılan analiz çalışmasındaki oranları da dikkate alarak, işe alımlarda en çok karşılaşılan özgeçmiş hatalarına bakalım.
“Kariyer Hedef Özeti” Eksikliği
Yazım hatalarının yanında, iş arayanların yaptığı en yaygın hata (neredeyse yarısı); kariyer hedeflerini anlatan kişisel bir özet eklemeyi unutmak ya da tercih etmemek oluyor. Halbuki sizi işe alacak kişilere kariyer motivasyonunuzu gösterecek özenli ve özet bir giriş, dikkat çekmede etkili olacaktır.
İş Geçmişlerinde Bırakılan Boşluklar
Bir diğer yaygın hata, istihdam geçmişlerinde boşluklar bırakmak oluyor. Özgeçmişlerin dörtte birinden fazlası (%30) iki ay veya daha uzun süreli ‘açıklanamayan boşluklar’ içeriyor. Bu da işe alım yapan kişilerin veya işverenlerin kırmızı bayrak çekmesine yol açıyor. İş arayan bir kişinin özgeçmişinde bir aydan fazla boşluk varsa, bunun arkasındaki nedenin bağlamını ortaya koyması önemli.
Uygunsuz Dosya İsimleri ve E-posta Adresleri
İş arayanların %19'u özgeçmişlerini uygunsuz bir dosya adı ile isimlendiriyor.
Dosya adında "taslak", "V2", "adsız" veya "belge" gibi kelimelere yer veriyor; dolayısıyla da düşüncesiz ve profesyonellikten uzak bir izlenim bırakıyorlar. İdeal bir özgeçmişin, başvuru sahibinin soyadını ve "özgeçmiş" kelimesini içeren bir dosya adına sahip olması beklenir. Özgeçmiş, PDF olarak kaydedilmelidir. Böylece formatı korunacak; İK ekiplerinin ve işe alım görevlilerinin kullandığı özgeçmiş okuma yazılımları tarafından herhangi bir şekilde değiştirilmeyecektir.
İş arayanların şaşırtıcı derecede yüksek bir oranı (%5) özgeçmişlerinde geçersiz bir e-posta adresi kullanmış veya hiç bir e-posta adresi belirtmemiş oluyor. Bu, muhtemelen işe alım sürecinden derhal diskalifiye edilmeye yol açabilecek bir hata.
Çok Süslü Özgeçmişler
Rengarenk, göz alan, farklı yazı tipleri içeren, fark yaratmak istenirken göz yoran özgeçmişler direkt bakılmadan geçiliyor olabilir. İşe alım yapanların çoğu, anahtar kelimeleri bulmak için özgeçmişleri tarar. Dolayısıyla alışılagelmiş fontların ve standart, sade bir görselliğin kullanıldığı; içeriklerin kuvvetli olduğu ve becerilerin ön plana çıktığı özgeçmişler dikkate alınacaktır.
Çok Uzun ya da Çok Kısa Özgeçmişler
İdeal bir uzunluk, deneyimlilik süresine bağlı olarak değişecektir. Özgeçmişler, adayın iş geçmişine dair yeterli bilgi vermelidir; ancak aynı zamanda açık ve özlü olmalıdır. İşe alım yapanlar, aradıkları becerilerin hikayelerini iş deneyimlerinin altında, kısa da olsa, görmek isterler. Çalıştığınız şirketlerde hangi becerileri, ne tür çalışmalar içerisinde kullandığınızdan bahsetmeli; diğer taraftan çok detaya girmeden sadece anahtar bilgileri sunmalısınız.
Özgeçmiş İle Tutarlı Olmayan LinkedIn Profili
Özgeçmiş başlığı; e-posta adresi, telefon numarası ve LinkedIn profiline giden bir bağlantıyı içermelidir. LinkedIn profili güven oluşturur. Her işe alım uzmanı, özgeçmişe ek olarak kişiye Linkedin’den de bakmak, özgeçmişteki bilgileri oradan doğrulamak isteyecektir. LinkedIn sosyal bir iş ağı olduğu için, oradaki bağlantılar ve alınmış onaylar kişiyi özgeçmişi ile bütünler, profili güçlü kılar. Ayrıca LinkedIn profilinin URL'sinin bir sayı ve harf listesi olmamasına özen göstermek; URL'yi isim içerecek şekilde özelleştirmek faydalı olacaktır.
Yararlanılan Kaynaklar:
More Than Six In Every 10 U.S. Resumes Contain Spelling Mistakes
